职场人实用的跳槽原因

职场人实用的跳槽原因

跳槽这一概念在古今两代有着截然不同的含义。古时候，它代表着男女之间在爱情上的喜新厌旧，以及见异思迁的心态；同时，它也描述了牲口离开自己原本的食槽，前往其他食槽觅食的情景。而在现代，跳槽通常指的是个人离开自己原本的工作岗位或单位，转而加入其他单位或转换职业，即改变所属行业，更换工作地点。以下是小编为大家整理的关于职场人士跳槽原因的相关内容。

职场人跳槽原因1

1、人际关系问题

此议题基本属于敏感地带。人际交往中的矛盾往往难以解决，常言道，“你始终无法完全摆平，但若不参与其中，又无法避免。”实现让每个人都说你好是不切实际的，即便领导对你表示认可，群众却可能对你有所不满；客户对你的工作表示满意，同事却可能觉得你过于自大而疏远你；当你坚守自己的观点时，他人可能会觉得你固执；而当你表现得随和时，又会有人认为你缺乏主见。因此，做人确实不易，然而每个人仍需展现出自己具备良好的人际交往能力和出色的团队合作精神。在企业中，人际关系的问题普遍存在。若将其作为借口，面试官很可能会对你的交际能力产生疑虑。毕竟，没有人愿意为公司招募一个可能成为麻烦的人选。因此，最好不要提及这一点。

2、对原公司的负面评价

即便你对前东家怀有诸多不满，在求职过程中也应避免对前公司或上司发表负面评价。即便涉及的是企业文化层面的问题，也尽量不提及，除非这些问题是公众普遍认知的，比如像案例中那样，从官僚作风严重、人员冗余的机构离职的情况。即便你自认为理由充分，这种消极的评价也可能只是你个人的看法，应聘公司的人力资源经理或老板可能并不认同；再者，你的评价可能反映出你适应新环境的能力不强；此外，应聘公司的人力资源经理或老板可能会想：此人将来是否也会对我们公司做出类似的评价？考虑到这三点，你的面试还有机会吗？

3、收入问题

多数人离职与薪资挂钩，然而若在面试中提及薪资作为离职原因，面试官可能会认为你过分关注报酬，从而质疑你未来是否会因薪资问题再次选择跳槽。

4、工作压力问题

昔有一女职员，往昔在公司里表现颇佳，然因筹备婚事，于婚礼之际，毅然离职。婚后不久，待家庭安顿妥当，她希冀寻得一份压力较小、较为轻松的职位，然而，她却发现求职之路异常艰难。首先，远离居住地的职位她已经不再考虑，这导致她失去了不少机遇；其次，即便是一份薪酬不高、职责相对简单的岗位，用人单位也期望员工全力以赴，若她提出想要寻求轻松工作，那么这份工作机会无疑将不复存在；再者，对于加班和出差的纠结，同样让她错失了诸多工作良机。压力无处不在，对于新成立的公司而言，压力更是倍增，每个人都需要具备抗压能力的人才加入，这并非离职的合理借口。

职场人跳槽原因2

"跳蚤族"主要指的是80后、85后这一代人，以及那些工作年限不超过5年的职场人士，他们中的许多人会选择每隔两三年，甚至更长时间就进行一次跳槽。

研究发现，“跳蚤族”主要构成是职场的新生力量，其中，有40%属于80后，26%则是85后。与此同时，90后刚刚步入职场不久，仅有14%的人有跳槽的打算。

数据研究中心的研究结果显示，那些在职场中工作年限不超过5年的人群，对于跳槽的念头更为普遍——具体来看，有25%的职场新人在工作不到两年的时间内就有了跳槽的念头，而那些工作年限在2至5年之间的职场人士中，有35%的人也有跳槽的意向。

研究发现，职场人士中有19%的人透露他们每隔两年就会更换工作，而23%的人则是每三年更换一次工作。

职场人士焦虑情绪的滋生以及频繁跳槽想法的产生，主要源于他们面临的发展空间不足和微薄的收入状况。

根据调查结果，超过半数职场人士因“晋升机会有限，未来展望不明朗”而选择离职，近半数人则因“薪资水平过低，薪酬分配不公”而做出跳槽决定。此外，还有约四分之一的人因“职业发展受限，领导缺乏培养潜力”以及“企业福利制度不健全”而考虑离职。

调查结果显示，有59%的职场人士表示，寻找新工作的首要因素是看中"良好的发展前景"；而56%的人更看重"优厚的福利待遇"；40%的人关注"具有竞争力的薪酬"；36%的人重视"广阔的晋升机会"；另外，33%的人则看重"丰富的培训机会"。

三分之七的职场人士对跳槽持有积极看法，而超过八成的职场人士有意愿成为“跳蚤族”。

调查结果显示，超过七成的职场人士对跳槽持积极看法——在这些人中，有47%的人觉得跳槽能够拓宽职场经验，让职业生涯更加多彩；21%的人认为跳槽的主要目的是为了提升薪资水平；还有7%的人认为跳槽能够让他们对自己的工作拥有更多掌控权。

职场中仅有不到三成的人对跳槽持有谨慎的看法，其中约有一成九的人觉得频繁跳槽可能导致自己难以找到合适的职业发展路径，另外有三分之一的职场人觉得无论在哪里工作都是劳动，没有必要跳槽，还有三分之一的职场人认为跳槽行为显示出缺乏稳定性，对职业生涯不利。

经过调研，结果显示超过八成五的职场人士渴望成为“跳蚤族”，其中，近半数受访者表示会留意求职机会，有18%的职场人已经完成跳槽，另有18%的职场人坚定表示无论如何都会选择跳槽。

调查结果进一步揭示，有12%的职场人士仍旧处于犹豫不决的状态，而仅有3%的职场人士明确表示他们不会考虑离职。

跳槽并非万能良药，很多人即便频繁跳槽也未能改善境遇，因此，究竟如何选择跳槽、向哪个方向跳槽才能拓展个人发展空间，这是职场人士在行动前必须深思熟虑的问题。唯有做到有计划、有理智地进行跳槽，才能实现职业发展的目标。

常言道：“树若移栽易枯萎，人若迁徙则生辉。”适时的职业变动确实有益。然而，跳槽亦需掌握分寸，不宜过于频繁，以免沦为职场中的“频繁跳槽者”。

职场人跳槽原因3

一、待遇得到比想象少

常言道，民众视食物为生命之本，自古以来，治理国家的关键在于使民众富裕，从而保持社会稳定。这也就是说，满足民众的需求，他们就不会违背君主的意愿，职场亦是如此。员工因追求合理的报酬而加入公司，但若他们觉得待遇不公，便会萌生离职的念头，进而挫伤工作热情，甚至感到失望。这种最初的心理疏离，若长期得不到安抚和改善，最终会演变成身体上的疏离，也就是我们所说的“跳槽”。然而，换个角度来想，这庞大的人事变动现象，难道仅仅是由于薪酬待遇不够吸引人吗？显然并非如此。众多职场人士，尤其是那些刚步入社会的应届毕业生，常常会因为实际待遇与理想之间的巨大差距，而频繁地更换工作。实际上，所获得的报酬数量只是眼前的，若能保持稳健、勤奋的态度，企业自会注意到你的优点；若长时间未能获得晋升，那么选择离职或许是个明智之举。不过，许多人过早地频繁跳槽，主要是因为实际待遇并未达到预期。

二、自我实现得不到满足

未能实现个人潜能，换句话说，就是职场晋升之路受阻。在职业生涯中，很多人都会遇到这种情况：尽管他们的资历和能力都很出色，却因种种因素而始终未能获得晋升机会。这里的“一直”意味着一个相当长的时期，绝非短短的几个月或几年，具体时间还需结合个人所在公司的具体情况来看，有的可能是三五年，有的则长达七八年。若你在某一职位上辛勤耕耘多年，却未见晋升之机，甚至薪酬也未有所增加，那么或许你应当认真考虑转职的可能性。

当然，跳槽的动因众多，诸如职场中缺乏尊重、工作中创新潜能未能得到充分展现、面临职场挑战时难以找到解决方案、个人才华未能得到充分发挥等，这些问题大多与前面提到的几点密切相关。因此，当你萌生跳槽的念头时，不妨给自己留些时间深思熟虑，思考是否真的需要跳槽，以及是立即行动还是稍后再做决定，或许会有意想不到的变化发生。

三、人际关系得不到融洽

调查结果表明，有高达70%的离职情况源于人际关系的紧张和不和谐。在我们的社会和集体中，人际交往是不可避免的。因此，当与同事之间出现分歧或冲突时，每个人都应首先反思自身，找出问题的根源，并迅速与周围的人进行交流。只要你的初衷是善意的，相信同事们也能够体谅你的立场。他同样属于这个圈子，与你们有着相同的期望与追求，都期待着和谐共处。若矛盾不能得到妥善处理，使得他们无法同住一室，那么更换工作环境或许是个可行的方案。然而，在应聘新公司时，必须将情况阐述得合情合理，否则可能会给新雇主留下难以相处的印象，从而影响跳槽的成功。

职场人跳槽原因4

一、公司业绩不好，业务开始走下坡路

公司表现不佳，年终奖的发放可能只是提振员工士气的最后一招。这一行动是公司濒临困境时的无奈之举，还是业绩回暖的初步迹象？这需要相关人员根据公司所在行业及运营状况进行综合评估。网友“flyerfly”表示：“近期，我恰好遭遇了类似情形。”在那段计划离职的时期，我以感冒发烧为借口，在家中连续一周未去公司工作。随后，老板与我进行了单独的交流，并承诺今年的年终奖将相当于三个月的月薪。得知这一消息时，我内心也颇为激动开yun体育官网入口登录app，但最终还是决定离职。作为一线部门的管理者，我所掌握的数据清晰地反映出公司的经营状况并不乐观。公司所处的行业竞争非常激烈，而我们这家成立时间不长的新公司，其抵御风险的能力相对较弱。尽管年终奖的数额超出了我的预期，但我认为个人的长远发展更为关键，因此我决定毅然离职。

自然，并非所有人均能如网友“flyerfly”那般获取企业的一手数据信息。那么，我们该如何自行评估企业当前的运营情况呢？在此，前程无忧的专家将向您介绍一些普遍适用的技巧，以助您对自身所在企业当前的运营状况进行一个大致的评估。

专家指点：如何判断公司运营状况?

中小型企业的发展常常受到外部经济状况的制约，其业绩出现波动在所难免，但求职者应关注这种下滑趋势是否会持续。若企业在半年时间里业绩持续下滑，那么求职者应当提高警惕。此时，求职者需探究公司业绩不佳的原因，是整个行业的不景气，还是公司自身的问题。

为了准确判断行业走向，建议关注众多宏观经济与行业资讯。目前，此类信息资源相当充沛，求职者可从多途径获取。只需关注新闻播报，即可形成初步判断。此外，若你身边有经验丰富的专业人士，不妨向他们咨询，以掌握行业最新动态。

若业绩的下降是由于你所在的企业存在某些问题，那么就需要对这些问题进行逐一剖析。在职场中，各种信息都会流传开来，即便是未经证实的消息也可能并非毫无根据。一个公司的运营状况，你完全可以通过日常工作中的诸多细节进行判断，例如团队资金是否紧张，员工福利是否有所减少等。

通常情况下，大型企业的风险抵御力远超小型企业，即便面临波动也不至于轻易崩溃。若这个平台对你个人职业成长仍有助益，不妨先保持观察，同时留意跳槽的机会，因为公司在未来一年内很可能会有所改善。若过早离职，不仅可能失去超出预期的年终奖金，还可能难以找到当前职位更优的替代。若你认定在现公司继续停留的价值不高，那么在考虑离职之前，务必做好充分的准备；同时，仔细评估跳槽的各项成本与潜在风险，然后再做出决定。

二、人际关系不好，无法适应团队的行事作风

因团队环境不适应而决定离职，往往被视为不够成熟的行为；若因人际关系不佳而选择离职，人力资源部门或许会认为这是在通过跳槽来规避现实中的难题。然而，对于一些崇尚个性的职场人士而言，让自己在团队中委屈求全地适应，似乎是一项极具挑战的任务。前程无忧发布的《2012离职与调薪调研报告》揭示，当前职场人士离职的核心原因是职业目标的多样性与重要性排序的变动。前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟进一步指出，尽管2011年雇主在薪酬支付和营造优质工作环境方面投入了前所未有的努力，企业的离职率却依然呈上升趋势。持续的疲惫与压力，源于长期快速的生活经济节奏，对众多职场人而言，这在经济转型和增长放缓的当下，已使得淡泊名利的态度在各个年龄段的职场人士中蔓延。这种看淡工作的情绪，加之各自不同的追求，或许正是导致部分职场人独断独行、我行我素的原因之一。

专家指点：人际关系不好，不能适应团队该怎么办?

职场中若人际交往不佳，我们应首先反思自身，加强与同事间的交流。非原则性问题不必过分纠结。若感到难以融入团队风格，或许是因为个人无法认同该公司的企业文化，或是个人价值观与公司所倡导的理念存在差异。在这种情况下，个人无需过多抱怨，若感到难以继续，不妨考虑寻求新的发展机会。在未来的求职过程中，务必确保事先充分掌握目标公司的企业文化以及价值观念等相关信息，以防重蹈覆辙。

通过网友的交流及前述分析，我们发现：超常的年终奖对于那些打算离职的职场人士来说，并不能产生太大的吸引力。网友“小黑”表示：“若我决定跳槽，那必定是对公司现状极度不满，抑或是外界有更佳的职位等待，年终奖在我考虑因素中仅占次要位置。若导致我离职的根本问题未得到解决，那么即便年终奖超出预期，对我而言也缺乏吸引力。”即便我暂时对年终奖有所留恋，但一旦领到奖金，我仍会选择离职。在2012年，愿每位职场人士都能理智地思考变动，明确自己离职的动机，到了该果断决断的时刻，就别再犹豫不决了。

三、公司的薪资水平缺乏竞争力

通胀压力下，生活费用持续攀升，职场人士为了追求更高的薪水而频繁跳槽，这在某种程度上是合情合理的。若是因为对现有薪酬福利的不满而选择离职，那么年终奖这样的一次性奖励自然就失去了吸引力。要真正安抚那些渴望变动的心，提高工资才是最直接有效的办法。网友“黑猪宝宝”表示：“自从有了孩子，家庭开支显著增加，因此打算跳槽的主要原因就是对公司提供的薪资水平感到不满。”若公司不为我提升薪资，即便额外发放数月年终奖金，效果也未必显著。年终奖金终究会耗尽，唯有加薪才能确保收入的持续增长。

专家建议：看“薪”跳槽勿盲目，职业生涯培养最重要!

公司派发的年终奖金超出了原先的设想，那么是否应该考虑离职转行？这取决于个人当前的职业成长阶段。若你的职业生涯尚短（工作年限不足5年），你仍处于积累经验的阶段，此时可能更应关注的是机会和职业发展平台。而当你步入中年，积累了十几年的职场经验后，考虑到家庭因素，薪资待遇便成为了至关重要的考量因素。众多职场人士因薪资问题选择离职，然而这种做法未必恰当。薪资的高低取决于个人核心竞争力的强弱。许多人往往只看重眼前的利益，过分关注“外生涯”的优劣，却忽视了“内生涯”的修炼，结果往往事与愿违，无法实现长期的稳定发展。外生涯涵盖了在职业生涯中涉及的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境以及工资待遇等各个方面的组合，以及这些因素随时间推移所发生的变化；而内生涯则主要指的是在从事某一职业过程中所积累的知识、观念、经验、能力、心理素质和内心感受等各个方面的组合，以及这些因素随时间所经历的变化过程。

四、个人在公司的晋升、发展受限

目前，众多职场人士愈发关注自身职业的成长，尽管薪资待遇在离职动机中依旧占据显著位置，然而，追求职业发展的因素已跃升至首位。前程无忧在2011年12月进行的“求职者跳槽意愿度”持续调查中披露，当前职场人士选择离职的首要动因是个人职业发展遭遇停滞，而过去备受关注的薪资福利因素则降至次要位置。

员工在公司内的职业晋升和成长遭遇阻碍，这实际上也是面临成长障碍的一种表现。若一家企业缺乏成长机遇，仅仅依靠年终奖金是无法长久吸引人才的。网友“伽叶”表示：“在考虑离职之前，我必须审视公司能否为我提供学习与成长的机会。若我最终决定离职，那意味着公司未能满足我的职业追求。即便老板提出加薪至双倍或三倍，我仍会选择离开。”

专家建议：发展受限，要认清问题的根源

职场晋升与发展遭遇瓶颈开yunapp体育官网入口下载手机版，需深入剖析是公司发展路径过于狭窄，抑或是个人的能力有待提升。若系个人能力不足，求职者便需积极提升自我，否则即便更换工作环境，类似问题仍可能重现；若系公司架构扁平，发展路径受限，那么转换一个更为广阔的平台或许是个不错的选择。

跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区

在跳槽的高峰时段，周围众多职场人士心中都萌生了跳槽的念头。然而，实际情况却是，有人成功跳槽后境遇更佳，但也有不少人的境遇每况愈下。更有极端情况，那些在跳槽前就已感到迷茫的人，跳槽之后迷茫感更甚，甚至丧失了再次做出改变的勇气。谈及这些频繁跳槽的人为何离职，他们普遍表示：对薪资福利不满意、感到职业发展受限、对工作缺乏热情、难以适应工作环境或企业文化，以及人际交往中存在矛盾。他们原本以为通过跳槽能够解决这些问题，然而由于对职场缺乏深入了解，没有进行充分思考，陷入了跳槽的误区，结果反而让自己更加困惑。

大专学历 电子商务专业 25岁 工作一年多换了三份工作

小楠自大学毕业已有一年有余，但她的职业生涯却频繁变动，已历经三次跳槽。如今，她正计划提出辞职，以便寻找第四份工作。关于这一决定，家人对她多有劝诫，然而小楠坦言，她对此也感到无奈，毕竟她所学专业并不容易找到与之匹配的工作。回想起高考结束之际，她对于选择什么专业感到迷茫，最终还是听从了家人的建议，选择了电子商务专业。那时，大家普遍认为电子商务行业前景广阔，就业机会自然不少。那时该专业颇受欢迎，录取分数线也不低，然而当我踏入大学校园后，方才意识到，这专业宛如“万金油”，所学知识面虽广，却缺乏深度，毕业后求职时对于能从事何种工作感到迷茫，只能随意寻找，能找到什么就做什么。我的第一份工作是在一家网络公司担任客服，但由于无法忍受客户的蛮横无理，我最终选择了离职。我在第二份工作中担任的是广告公司的销售人员，这份工作压力极大，由于业绩不佳，我不得不选择离职。现在我在一家投资公司担任文员，这份工作相对轻松，然而薪资水平并不理想，且缺乏晋升空间。目前，我正计划再次离职，但内心充满了迷茫，对于下一份工作感到困惑，似乎找不到一份满意的工作。

防止跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区

误区一：跳槽前，不做自我分析

为了成功摆脱迷茫，职业规划师建议在决定跳槽前，先明确两个关键问题：首先，我为何要选择跳槽？其次，我具备哪些能力能够支持这次跳槽？同时，要透彻理解跳槽的动机：哪些难题能够通过跳槽得到解决，而哪些问题即便跳槽也无法改善。小楠的情况类似，她尚不明白自己目前从事的职业是否真的符合她的特质，或许这个领域并未提供广阔的发展前景。同时，她本人也尚未明确如何在这个领域内提升自己的核心竞争力，对未来的发展方向感到迷茫。因此，她内心焦虑不安，渴望通过更换工作来寻求新的机遇。然而，即便多次跳槽，这样的问题依旧无法得到根本解决。小许的情况经过我们机构的评估，发现他的个性特点、职业喜好和能力倾向与当前职业要求并不相符，同时，目前的工作薪酬和发展前景也难以满足他的个人期望，因此，对于他来说，寻找新的工作机会已经变得十分迫切。

误区二：选择时，不做职场了解

明确了自我认知，掌握了跳槽的动机，接下来还需深入探究职场中各个行业及岗位的具体特点。同时，还需对照职场需求，梳理个人的长处与不足，进而发掘个人职业的核心竞争力。在现实的工作选择中，仅知晓个人适合度是远远不够的，一方面，我们必须认识到工作实际上是生活的一部分，选择何种职业就意味着选择了何种生活方式，因此，必须全面了解所选择职业的各个方面，并明确这确实是我们真正所需的；另一方面，企业追求的是能够为自己创造效益的员工，因此，他们更加重视的是个人的工作能力。职业顾问指出，正因如此，尽管众多人在网络平台上进行了大量测评，却依然未能触及并有效解决问题的关键所在。

误区三：行动时，缺乏求职技巧，扼杀了跳槽计划

成功跳槽的首要条件是清晰自我定位，并制定一套完整的职业发展计划，这样才能避免误入歧途，或是在跳槽过程中愈发迷失方向，无法有效解决实际问题。然而，除了这些，许多人跳槽计划未能付诸实践的根本原因，仍旧是难以在现实环境中实现成功。跳槽等同于重新求职，自然也会遭遇激烈的竞争。当遇到合适的机会时，由于缺乏必要的求职技能，常常错失良机，在现实面前碰壁。那些不理想的工作，自己又看不上眼。因此，在寻找新工作的过程中，跳槽的念头也逐渐变得冷淡。而且，随着年龄的增长，机会却变得越来越稀缺。

跳槽的悲剧在于，无论何时跳槽，似乎总是陷入错误。若想通过跳槽真正解决问题，必须分三个阶段进行：首先，要了解自己；其次，要了解行业；最后，要制定合适的求职策略。唯有充分了解自己和行业，并运用恰当的求职策略，才能在职场竞争中屡战屡胜。

出现这五种讯号，你该跳槽了

职场中有这五个信号发生时，那么，你该跳槽了！

一、你的工作没有发展空间的可能性

你是否正身处一个岗位，别人告诉你晋升无望？关于你的职业，你是否怀有诸多消极看法？

在一个你无法获得奖励和晋升的环境中工作，即便你尽职尽责或薪酬丰厚，你仍会感到无比枯燥开元ky888棋牌官方版，甚至可能面临被解雇或停职的风险。因此，在遭遇更多不利状况之前，赶紧开始寻找你心仪的新工作吧！

二、你的工作已经变成是一种惯例

你是否日复一日地投身于那些你坚信即便在梦乡也能完成的事务？你是否已经在同一职位上默默耕耘了三到五年，期间鲜有新机遇或职责的拓展？

在当前的经济环境下，尤其是当众多企业纷纷投身于激烈的创新浪潮之中，维持自身的最佳状态和保持工作中的技能水平显得尤为关键。

这样的工作内容能够激发你的热情，无疑会使你的工作过程充满乐趣，从而让枯燥乏味不再占据主导地位。

三、你的工作环境被不好的界限围绕

什么是不好的界限？

由于他人干扰，你的办公桌变得无法让你在不受打扰的环境中处理案件；你的工作场所充斥着各种流言蜚语、明争暗斗和办公室政治；你的同事们下班后常常醉酒，甚至逼迫你一同饮酒。

一般来说，那些遭受他人侵犯界限的工作场所往往是由有问题的领导所管辖，且这些不当行为往往源自管理层。若你身处这样的工作环境，切勿试图去改变它，而应立即着手寻找新的工作机会。

四、你在生理上、情绪上有很大的压力

近年来，我观察到那些在高压环境中持续忍耐工作直至病倒的顾客数量呈现出上升趋势。若你发现自己正走在这样的道路上，务必立即抽身。没有任何一份职业值得你以健康为代价去换取，不论其薪酬多么丰厚，能力多么出众，亦不论你最初有多么渴望得到那份工作。

当你毅然决然地决定告别那些对你毫无价值的工作，你便踏上了通往更加和谐、成就与幸福的人生道路。从现在开始，好好整理自己，向世界宣告你的价值，并坚信你理应拥有一个更加美好的未来。

五、从没有起床后兴奋去上班的一天

大多数人都会患上所谓的“周一综合症”，每当这个时段来临，便常感到难以进入工作状态。然而，若是从周一到周五，每天清晨都难以激发上班的热情，那就可能存在一些问题。这表明你对工作并不感到满意，它可能正在降低你的生活质量。

每天清晨，你若拖着沉重的步伐去上班，那或许正是你该认真思考是否应该离职的时刻。工作压力不足或过大，两者皆非理想状态。当你察觉到工作变得单调无味、缺乏新意，同时你的创造力也在逐渐减弱，这表明这份工作可能已经不再有太多的成长空间。此外，若你常感工作无聊，无所事事，这同样不是什么好现象。即便你暂时没有辞职，但这样的状态离你被解雇的日子可能已经不远了。

此外，职业发展空间不足往往是从业者选择离职的关键因素之一。当您察觉到当前岗位无法让您掌握新技能，亦或是在职业成长上停滞不前，那么转换到其他企业或许是一个不错的选择。在现有岗位上原地踏步，将导致您错失更多的发展机遇。