工作能力强，不懂关系人情，不跟领导同事来往，能得到提拔重用?

不能！不配！！ 职场看能力？别傻了，看的是价值！

1、为什么不能？

获得晋升与重用，路径分为两大类，一是P序列，即专业发展路径，二是M序列，即管理发展路径。不论是哪一条路径，都必然牵涉到人际交往和事务处理，且必须以实现成果为宗旨。若无法妥善处理人际关系，又怎能期待取得成果？又怎能谈得上“获得晋升与重用”呢？

① 走专业线，没有价值！

传帮带，这一通俗表达，意指在职场或学术领域，资深的前辈对新手在文化知识、技术技能以及实践经验等方面进行传授与指导。它不仅是一种具体的方法与途径，更是一种弥漫于整个环境中的氛围与风气。

若是你在专业领域内堪称佼佼者，身为专家，公司对你的提拔，并不仅仅是为了重用你，更是期望你能借助自己的经验和影响力，通过传授和指导，培养出第二个、第三个具备相似能力的你。然而，如果你不懂得运用人际交往的技巧，不去取悦同事，又该如何进行有效的沟通呢？

电影《华尔街之狼》

② 走管理线，没有价值！

团队管理之根本在于团队本身，团队则是在一个组织内部，根据成员的工作性质和能力，构建出不同的工作小组。这些小组参与组织的决策过程，解决各类问题，目的在于提升组织的生产效率，并助力实现组织的既定目标。

若被任命为管理者，需兼顾并妥善处理与上下左右各方的关系；若你既缺乏相应能力，又缺乏承担此职责的意愿，对同事与上级，态度冷淡开元ky888棋牌官网版，对各种关系置之不理，自认为能力出众，那么如何进行管理？真的能够胜任吗？

③ 对于领导，没有价值！

换位思考，即设身处地地为他人着想，这种思考方式强调的是站在他人的角度去思考问题，体现出一种以理解为核心的待人接物的态度。它意味着想象他人的感受，力求达到心与心的共鸣。

设想一下，若你身居领导之位，面对一位下属，他既不拉关系，也不走后门，与领导保持距离，对同事也不刻意巴结，尽管他“工作能力出众”，你是否会考虑提拔他？这对他而言，无疑是一个棘手的问题。->（在职场中，当你通过微信向领导请示汇报工作时，领导却未给予回复，你将如何应对呢？）

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2、能力 vs 价值① 什么是能力？

请思考：什么是能力，这个很重要!

此外，诸如人际交往、情感纽带，难道不是衡量工作能力的一个方面吗？在团队管理、层级间的交流、以及内部资源的整合等方面，难道这些不是工作能力的体现？观察任何一份总监或经理的职位招聘信息，哪一个不是在强调这种能力的重要性呢？！

为什么有人会这么说呢？

首先是认知，如下：

其次，是这方面能力太差，又不好意思承认，更不知如何弥补;

最后，把这方面剥离到能力之外，孤芳自赏“我工作能力好强”！

仔细想想，是不是？真话是不是很扎心！

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② 什么是价值？

先前已有论述，个人能力的优劣并非由自己主观判断，而是由上级和同侪来评定。那些自认为能力出众的人，实际上可能只是表现出了一种局限和偏见。同时，人们或许会产生这样的疑惑——（我实在不解，为何上级更偏爱那些善于谄媚奉承的人，而非那些踏实肯干的人呢？）

能力强，一定要有结果。让结果说话。你才有价值！

同事们和上司们是否给予肯定？个人在业界是否有良好的声誉？是否有关键的领导或公司层面的考量？是否需要与同事保持和谐的关系、顺畅的沟通与协作？是否渴望得到领导的青睐和喜爱？

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③ 有价值，就提拔？

你是否有过这样的疑问？（尽管你的工作能力相当出色，但为何始终未能获得晋升的机会，这其中究竟隐藏着什么问题呢？）

在《职场快速晋升的3大能力》一文中，我阐述了三个关键能力，这些是我从职场新人历经波折直至成为集团高管的宝贵经验总结。在这三个能力中，紧随其后和受人喜爱尤为关键，它们的重要性不言而喻，然而，那些自视甚高、认为“自己能力非凡”的人却往往忽视了它们，而这些能力恰恰是决定一个人能否获得晋升和重用的关键。

你想想，自己会跟随吗？自己讨人喜欢吗？

3、领导怎么影响升职① 高手秘诀

要想获得晋升，首要条件是成为同等级别中的佼佼者，接着，还需成为新岗位上的强劲竞争对手。

在众多领域，区分高手与新手的关键在于扎实的基本功，那么，这里的“基本功”具体指的是什么呢？

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② 领导相处

两篇文章，请你思考：

哪些不能做，哪些需要做！

③ 终极大招！

无慧根，要会跟

无慧根，要会跟。有慧根，更会跟！

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在国与国之间，存在着既对抗又协作的关系；而在企业之间，既有竞争也有实现共同利益的可能。

在职场上，我们并非单打独斗的英雄，而是遵循着职场法则，脚踏实地地前行。资源往往来自于上级的分配，为何独独给予你而非他人？无论是资金预算、人员编制还是职位机会，这些机遇单靠个人能力是无法触及的。除了能力之外，你还需要掌握一定的策略。

跟随！而非对立和对抗！

跟随企业步伐，紧随领导方向，切勿抱怨，应当深思！从企业角度出发，从领导视角审视，探究决策内容、决策原因、实施方法，同时思考业务及组织为何作出此类调整？

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换位思考，才能洞悉本质。

或许你会感慨，我行事独到，我这样做有何依据？确实，你的想法很有道理！你非常出色！才华横溢！然而，你为何选择投身职场？又为何渴望职位晋升与薪酬增长呢？

当你选择站在支持的一方，而非对立或对抗，那消极的你在不知不觉中已不复存在；积极的一面则日复一日地显现出来。你已深刻领悟到公司、业务、组织的运作法则，你的能力、成就和忠诚度也已被公司和领导所认可。那么，接下来又将如何呢？

总结

晋升与薪酬的提升，是职场中令人向往的景象。它对每个人来说都是一种渴望，然而开元棋官方正版下载，若想戴上那顶荣耀的皇冠开yun体育官网入口登录app，就必须承受相应的重负。当你阅读至此，你已经成功在升职加薪的道路上超越了绝大多数的竞争对手。

我是Will，在此衷心感谢大家的阅读、喜爱、点赞、收藏以及关注，在职场征途中，让我们携手同行，共同进步。