上班迟到扣工资合法吗民法典

因上班迟到而被扣除工资，这样的情况是否合法呢，关于这一点民法典有没有相关规定呢 ，上班迟到扣工资是不是合法的开元ky888棋牌官网版，民法典并没有对此进行直接明了的规定，而是需要依据劳动法等相关法律规定来作出判断 ，要是单位所制定的规章制度是符合法律规定的并且已经进行了公示开元ky888棋牌官方版，其中明确有对迟到行为进行扣工资的条款，那么在这种情况下扣工资就具备一定的合法性 ，相反的话，如果不符合上述条件，那就是不合法的 ，对于劳动者工资的扣除应该是合理的，规定是每月扣除的部分不能超过当月工资的百分之二十 ，接下来民生与法治网的小编将会为您介绍与之相关的具体内容 。

一、上班迟到扣工资合法吗民法典

要判断上班迟到扣工资这件事合不合法，《民法典》没直接对此作出规定需注意，得依据《劳动法》，依据《劳动合同法》进行判断，还有其他相关劳动法律法规也要考虑 。

若用人单位依法所制定的规章制度明确规定上班迟到会扣工资，且该制度制定的程序是合法的，其内容并不违反法律、法规以及政策规定，并且已经向劳动者进行了公示，那么扣这工资便存在一定的合法性，例如，规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等地进行协商从而确定，且明确地告知了员工迟到的具体扣薪标准 。

然而，要是用人单位不存在相关规章制度，或者制度制定步骤不符合法律规定开yun体育官网入口登录app，那么扣工资这种行为就是不合法的。与此同时，就算存在合法的制度，扣工资同样应该具备合理性。依照规定，每个月扣除的部分不能够超过劳动者当月工资的20%，要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还要低，那就按照最低工资标准来支付。

从而，上班之时出现迟到现象由此引发扣发工资这一情形并非全都可按同一标准去衡量判定，而是需要综合将用人单位自行制定的各项规章制度还有与之相关联包含在其中一系列法律规定等各方面因素进行全面考虑与细致分析，进而据此来判断其在实际当中是否具备合法性 。

二、暑假工试工三天无工资合法吗

暑假工试工三天无工资不合法。

按照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月付给劳动者本人，不可克扣或者无故拖欠劳动者工资。与此同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

暑假工跟用人单位也许没签书面劳动合同，不过已构建成事实劳动关系。试工是属于提供劳动的那类进程，劳动者付出过劳动，为用人单位付出了劳动，用人单位就得依照双方约定或者相关法律规定给付劳动报酬。就算仅仅试工三天，劳动者同样是有权利从而获得对应的工资收入。假如用人单位进行拒绝支付，暑假工能够先跟单位去协商，要求支付试工期间的工资；协商要是不成，能够向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁以此来维护自身合法权益。

三、拖欠民工工资违反哪一条法律

拖欠民工工资主要违反以下法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十条作了明确规定，工资须以货币形式按月付给劳动者本人，不准克扣或者无故拖欠劳动者工资，要是用人单位违背此规定，劳动者有权利依照法律维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条作出规定，用人单位应当依循劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时并且足额支付劳动报酬，用人单位出现拖欠或者没有足额支付劳动报酬的情况，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依照法律发出支付令。

3. 《保障农民工工资支付条例》针对保障农民工工资支付作出了全面且系统的规定，该条例明晰了用人单位支付农民工工资的主体责任，政府属地责任，部门监管责任，规范了工资支付行为，比如说规定农民工工资应当以货币形式，并通过银行转账或者现金支付给农民工本人，且不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

要是有用人单位存在拖欠民工工资的情况，那么民工能够借助协商这种方式，还能够通过劳动仲裁这个途径，并且能够依靠诉讼这类合法渠道去追讨工资。

以上是，关于上班打卡迟到扣除薪资是否具备合法性，民法典所给出的相关回应，表示倘若对于该问题，依旧存在疑惑，可以迅速咨询律师，华律那儿有精心挑选的优质律师，具备三重认证保护机制，请安心进行咨询。