不玩游戏被扣薪水惹纠纷,莫名其妙被扣工资应怎样维权
被扣工资纠纷资讯回放：
工作期间强制要求参与游戏，你是否曾听闻此类规定？近期，有关因未玩游戏而被扣除工资的消息在网上引发了广泛的讨论。
7月20日，微博上一名网友揭露了一条信息，指出由于未曾参与游戏活动，他在五个月内遭受了四千元的扣除。该微博内容具体如下：
我真是哭笑不得啊！只因我没玩公司指定的游戏，公司竟然扣了我4000元工资开yunapp体育官网入口下载手机版，这工作简直无法继续！更令人难以置信的是，公司现在竟然规定必须签署一份不抽烟的承诺书！这简直是太过分了！
这位网友明显对游戏缺乏兴趣，对他而言，日复一日地投入游戏无疑是一种折磨开yun体育app入口登录，微博中的文字无不流露出对这项规定的困惑。然而，对于大多数人而言，这却是一个梦寐以求的理想职业：月薪超过两万，每天都能尽情享受游戏的乐趣，岂不美哉。
想要加入这个行列并非易事，正如微博所言，吸烟者需慎重考虑自己的决定。
不玩游戏被扣薪水还要写承诺书不吸烟
禁止在室内吸烟的规定并不算特别离奇，众多企业都设有专门的吸烟区，然而一旦吸烟行为导致被解雇，这样的规定无疑显得相当严厉。
奇特的企业规章制度并不罕见，此类规定常成为人们闲聊时的热门话题。然而，一旦亲身经历，便会深刻感受到其独特之处，这正是企业文化的体现。衷心祝愿这位网友不要因为这条微博再次遭受公司的惩罚。
被扣工资纠纷法律咨询：
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。以下情形不得扣除工资：(1)国家法律法规有明确规定者；(2)劳动合同中已有明确约定者；(3)企业制定的规章制度，经职工代表大会批准开yun体育官网入口登录app，内容明确者；(4)企业工资总额与经济效益挂钩，若经济效益下降，工资相应降低（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；(5)因劳动者请假等合理原因导致工资减少等。依据劳动部发布的《关于<工资支付暂行规定>相关问题的补充规定》（劳部发226号文件），所谓“克扣”是指雇主在没有合理依据的情况下，擅自减少劳动者应得的薪酬（即在劳动者完成了正常工作的情况下，雇主根据劳动合同约定，应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
该单位存在严重违法行为，《劳动合同法》明确指出，在建立劳动关系后的一个月内，必须与员工签订劳动合同。
由于该单位先前存在违法行为，你在提交书面离职申请后，有权立即提出辞职，并且有权要求单位支付你的经济补偿、双倍工资（最高可达11个月）以及加班费等。
若企业扣留了您的薪资、保证金或年终奖金，在提起劳动仲裁时，您可以将这些一并提出诉求。
请准备一些能证实您与该机构间存在雇佣关系的材料，例如带有公司标识的制服、在职证明、工作证章、薪酬银行卡、工资发放明细、出勤记录、社保缴费凭证，以及同事的证词（无论其是否已离职或仍在职）。
主要
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一旦劳动关系得以确立，若书面劳动合同尚未同步签订，则必须在用工开始后一个月内完成书面劳动合同的签订。
用人单位在用工一个月后至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，需按月向劳动者支付相当于正常工资两倍的报酬。
第四十七条规定，经济补偿的发放依据劳动者在本单位的工作时长，具体为每工作满一年，将发放一个月工资作为补偿。若工作时长超过六个月但不足一年的，则按一整年计算补偿；而工作时长不足六个月的，则应给予劳动者相当于半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
在中国境内，涉及用人单位与劳动者之间的以下劳动纠纷，将依照本法律进行处理：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
关于工作时长、休息与休假安排、社会保险缴纳、福利待遇、职业培训以及劳动安全保障等方面所引发的争执；
关于劳动所得、因工受伤的医疗费用、经济补偿金或赔偿款等方面引发的争执；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
