上海一男子上班玩游戏被公司开除，提出索赔23万元，法院判了

许多人热衷于参与电子娱乐活动，此类活动极易让人沉迷其中，关于其不良影响的讨论从未间断。倘若雇员在工作时段进行此类活动，将会产生何种影响呢？各个机构制定了不同的准则，从事相关行业的从业者普遍将游戏作为工作的一部分，这是玩家群体普遍理解的现象。然而，非相关行业的从业人员若在工作期间进行此类行为，可能会遭遇纪律处分甚至被终止劳动合同的情况。上海某男性职员在岗期间从事游戏活动，其所在机构依据内部规章对他作出解雇决定，该职员认为被违法解除劳动关系，因此申请获得双倍薪资赔偿，最终法庭裁定该机构需支付超过二十三万元人民币的款项。#法律知识普及#

许多人感到困惑，员工不听从管理，违反企业规定，损害企业权益，企业却不能进行惩处？情况并非如此简单，只要企业依照法律规范和流程行事，惩罚违反规定的员工在法律上是被允许的。我们还是先了解事件的具体细节，再探讨问题产生的原因。

上海市闵行区男性钟某某，出生于1982年，于2009年进入上海市某媒体企业任职，钟某某平日里热衷于参与电子竞技活动，2021年2月22日，该企业通过电子邮件通知钟某某，指出其在工作时段多次且连续地运用公司计算机设备进行游戏，此行为已违背公司《职员规范》并属于重大违规行为，企业于2021年2月22日终止与钟某某的雇佣关系。

钟某某主张，公司草率地辞退了服务十余年的旧部下，显得极不近人情，他已向本地劳动争议处理部门提起申诉，要求该企业赔偿违法终止聘用协议的款项达234607.39元人民币（等同于标准经济补偿的两倍），并且索要2021年1月到2月22日期间的劳动报酬。仲裁部门判定企业存在非法终止聘用关系，需给予钟某经济补偿234607.39元，同时补发其2021年1月至2月22日的劳动报酬18965元。

传播公司不认可仲裁决定，指出钟某某在职时屡次动用公司电脑进行娱乐活动，此行为有悖于公司规章，企业依据法规解雇违规职员是正当权利，传播公司已向法庭提起诉讼，主张无需支付钟某某违法终止劳动关系补偿234607.39元，应支付钟某某二零二一年一月一日至二零二一年二月二十二日期间薪酬4428元

法院认定，传播公司独自决定终止钟某某的雇佣关系，不符合《劳动合同法》的要求，传播公司未能拿出足够的材料证实钟某某在工作期间多次运用公司电脑进行娱乐活动，因此要承担无法提供证据的法律责任。法庭裁定，上海那家信息扩散企业需向钟某支付违法辞退的补偿款二十三万四千六百零七元三分九厘，还需支付钟某二零二一年一月到二零二一年二月二十二日的劳动报酬一万八千九百六十五元整。法院的裁决与先前的仲裁结论大体相符。

传播公司提起诉讼表示，钟某某在职期间，反复且长时间利用公司电脑进行娱乐活动，此举违背了公司《员工手册》的相关规定，属于重大违规行为。传播公司终止与钟某某的劳动关系，完全符合法律规范，公司并未存在违法终止劳动合同的情况，无需支付违法解除合同的补偿费用。受新冠疫情冲击，传播公司经营状况遭受严重打击，业务量急剧下降。根据防疫的规定，钟某某的工资标准为2,480元／月。

第二审法庭指出，雇主在自行终止劳动合同时，需要就终止的缘由提供详实证据，这些缘由必须确实、清晰且具客观性，目的是防止雇主过度行使劳动合同的单方终止权限。传播公司反复强调钟某某屡次、不断利用公司电脑进行游戏活动，因此构成重大违约行为，然而该公司没能拿出足够且确实的证据材料开元ky888棋牌官网版，一审法庭认为传播公司单方面终止钟某某的雇佣关系违反了相关法律条文，理应向劳动者支付赔偿款，这一判决并无错误之处。

传播企业通过仲裁案件明确钟某某自2021年1月起工资恢复原有标准，目前他拿疫情说事要求按最低工资标准发放，这两种说法互相抵触，不予接受。初级法庭判定传播企业应按原工资标准支付钟某某该阶段报酬，处理得当。2022年7月20日，上海市第二中级人民法院作出终审裁决，传播企业的上诉主张站不住脚，决定撤销上诉。

解雇一名沉迷游戏的违规职员，需支付双倍的经济补偿，这实在不划算，因为公司缺乏确凿证据，员工玩游戏并非法律规定的，企业单方面终止劳动关系的正当理由，当然，倘若公司在其规章制度里，清晰界定了职员玩游戏达到多少次便构成严重违规行为，那么公司便具备开除、解雇该员工，终止劳动关系的权力。公司日常监管时，察觉到职员在玩网络游戏，须立刻收集证据并加以留存，同时要求职员签字确认。

察觉到职员在操作电脑进行非公务活动开元ky888棋牌官方版，若仅以口头提醒或经济处罚作为应对手段，且不获取相应依据，便难以确认具体行为性质。彻底禁止此类行为并非常人所能，但劳动者必须学会自我约束开yunapp体育官网入口下载手机版，工作时段或办公期间应避免参与娱乐性质应用，此类行为会干扰正常业务开展，损害企业整体效益，同时也会对个人薪酬水平产生负面影响。

公司需在管理方式上寻求突破，推行规范化治理，防止简单粗暴地通过解雇或开除员工来维持运营。应依据员工玩游戏对工作造成的干扰程度，以及对其业绩的影响大小，采用包括加班限制、业绩处罚在内的多种措施，引导员工自觉投入工作，杜绝游戏行为。不能形成一旦发现员工玩游戏，公司便单方面终止劳动合同并承担高额赔偿的僵化模式。