工人君@权益｜一员工上班玩手机且“屡教不改”，被开除后索赔3万余元，员工有理吗？

今天是开工第一天，大家还适应吗？

灵魂拷问：上班时间有在刷剧网购吗？有在冲浪“摸鱼”吗？

当心！有人因为上班时玩手机被单位开除了！！！！

这究竟是怎么一回事？我们一起来看看。

01案情回顾

二零一九年四月，朱某与那家科技企业缔结了工作契约，担当烹饪相关职责。协议中明确开元ky888棋牌官方版，如果从业者违背单位规章，即便经过沟通或岗位变动仍不修正，雇主方面具备独自终止雇佣关系的权力。

二零二一年十二月，朱某因在岗期间使用通讯工具受到五十元经济处罚，相关《职员奖惩记录表》中明确注明，一旦出现类似情况，将实施更严厉的惩戒措施。

二零二二年八月七日，朱某于食堂备餐处使用手机，此事已载入企业所制《奖惩审批表》。企业就该行为与朱某进行沟通，朱某并未承认，其表现十分不逊，企业遂决定对其施以百元惩戒，并调任其至安保职位，朱某未在该表上署名。

2022年8月10日，朱某开始在保安岗位工作。《奖惩审批表》中记录，当天上午8时21分以及11时45分前后，朱某多次在保安室内使用手机。据此，管理层决定对朱某处以100元罚款，但朱某并未在该表格上签字。第二天，公司以朱某多次使用手机且在谈话过程中表现极为恶劣，违反了企业相关规定为由，决定将其解雇。

02审理过程

朱某提起劳动仲裁，随后向法院提起诉讼，要求企业支付赔偿款34300元等，提出相关主张。审理一审期间，朱某的四名同僚出庭作证，证实朱某在工作期间使用手机，尽管公司进行过提醒和谈话，但朱某态度十分不好，没有予以纠正。

一审法院审理后确认，朱某与公司对于其使用手机的行为及具体时长存在分歧，不过根据四位证人的陈述，朱某确实经常使用手机，且在会谈时表现出不端正的态度，同时也不配合相关要求，这表明朱某对于公司规章制度的遵守不够认真，不愿意接受公司的相关纪律和管理措施。

对于朱某的作为，组织在实施了惩罚性补偿金、进行沟通、变换工作位置等手段，但依然不能进行有效管控的情况下，决定解雇朱某，这一决定符合劳动契约中的相关条款，同时也没有违背相关法律条文，因此不会给予经济补偿。

03审判结果

法庭裁定被告企业需补偿朱某被拖欠的薪酬、超时劳动报酬、年度休假薪资以及高温补贴，总额为8068.97元，同时未予支持朱某的其他法律诉求。

宣判后，朱某提出上诉，二审判决驳回上诉开元ky888棋牌官网版，维持原判。

法官有话说

员工工作时间用手机 用人单位能开除吗？

上班期间玩手机的情况很普遍，通常来说，公司有在适当范围内的包容责任，不过公司如果明确禁止这种行为，员工就必须遵守规定。

对不遵守规定的，公司能根据情节轻重，先进行告诫，再进行谈话，接着处以罚金，然后调动工作，最严重时可以终止雇佣关系，这是公司行使人事控制能力的表现。

现代生活里，手机是维持联系的重要设备，工作期间使用也很常见。企业是否可以因为员工上班时玩手机就终止雇佣关系，必须从两个角度来分析。

企业有合规且恰当的规范对“工作期间使用手机”进行管理和限制。合规性体现在该规范通过集体讨论方式制定，内容清晰，且事先向员工公示或组织学习，确保员工清楚了解。合理性在于考量企业类型、员工具体工作内容，根据普遍社会标准，认为该岗位工作期间使用手机是不可接受的。比如，当工人在高度集中的装配线上劳作开yunapp体育官网入口下载手机版，或者身处有燃烧爆炸危险的场所时，通常情况下，他们不可以使用手机。

工作人员若犯下重大违规行为，惩处需做到对等。某些机构为简化管理，径直将“高声吵闹、使用手机”等举动列为可终止雇佣关系的重大违规事项，此做法实难获得认同。应提议企业在其规章制度里设定层级分明的惩戒措施，即将违规行为划分为告诫、重告、解雇等不同阶段。判定违规行为是否严重，主要依据其发生频次，偶然发生的情形可以采用告诫方法处置。组织需综合考量职员运用移动通讯工具的频繁程度、持续时长、是否干扰作业等具体情况及由此引发的不良影响，实施惩处措施，确保惩罚力度与制度中明确的处置办法相吻合，务必实现惩戒与过错程度相匹配。

（工人日报微信公众号综合现代快报、工人日报）