年终奖故事：有人能拿十几万，也有元宇宙公司员工在发奖前离职

虎年春节来临，辛苦劳作一年的大家能拿到多少年终奖？

最新公布的智联招聘《2021年白领年终奖调查报告》表明，去年将近百分之四十的白领拿到了年终奖，这个比例超过了过去两年，平均奖金数是一万零二百二十七元，比前一年增加了百分之三十点七，也是白领年终奖平均值在五年时间里第一次超过一万！金融行业的白领依旧是年终奖最多的群体，平均奖金是一万五千一百五十二元。

2021年12月30日，中智咨询公布了《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。这份报告基于对全国765家公司的调查，表明2021年企业年终奖呈现复苏态势，绝大多数公司打算发放年终奖，其中超过四成企业提高了年终奖的金额。

2021年后期互联网行业遭遇困境，知名企业纷纷压缩规模，同时，在脉脉等社交平台上，有关这些公司高额年终奖的流言持续发酵，不断刺激着普通职场人士既敏感又易受伤害的心理。

顶尖企业的年终回馈有多少？那些备受关注的游戏产业、元宇宙等行业的现状怎样？在疫情过后，不同领域的整体收入又出现了哪些调整？为此，新京报贝壳财经征询了多位从业者，他们包括来自知名互联网公司的职员、教育工作者、医疗人员、法律专业人士等，也有大型国有企业的员工以及负责元宇宙项目的管理人员，接下来将分享他们关于年终奖金的见闻。

何云 大厂游戏策划

热爱游戏，大厂游戏岗“收获满满”

我是因为喜欢玩游戏才选择大厂。

每年公司提供两次机会进行职位等级调整，即使不获得晋升，薪资也能得到增加，并且企业保证不会降低员工收入水平。业内流传某知名游戏开发团队发放的年终奖金高达120万元现金，在业内并非罕见现象。我们所在的项目组今年向企业申请了资金支持，因此年终奖数额有限，若来年项目实现盈利，年终奖金额必将大幅提升。

我在大学三年级那段时间，参加了知名企业的校园人才培养计划，加入了一个小型游戏软件的制作团队，紧接着就成功获得了暑期实践的工作机会，最后在学业结束后，顺利转变为正式员工。

然而，我所踏上的这条道路并非人人都能效仿，在大学培训开始前，大型企业在全国范围内面试了超过300所高校的学生，通过项目研发的考核评估，最终仅有10位学生获得了实习录用机会，成功率仅为3.3%。

工作实践经历一段光阴，我大学刚毕业便就职于知名企业，在直接接触客户的核心业务组，职位定为P5级别，年收入可达到四十万元，此外还有住房、生活补助、伙食津贴等多项额外待遇。

在大企业工作前，曾听说工作负担异常沉重，进入大企业后，其实并非负担过分沉重，而是每个人对环境的适应程度存在差异。在大企业从事游戏开发，每个人的体验都不尽相同。倘若对游戏毫无兴趣，在大企业开发游戏也会感到非常痛苦，或许难以坚持两个月，我认识不少人入职两个月便离开了。然而，在我看来，在大企业从事游戏开发确实能带来极大的满足感。

我的工作并非天天都忙。我每周完成一份设计方案，然后负责实施，其余时间处理一些程序错误，偶尔也玩玩游戏。工作是否辛苦，取决于项目进展和个人的体验，策划在产品发布前一段时间会非常忙碌。这主要是因为我们对自己的产品标准要求严格。例如，只要想到第二天游戏更新，将有上千万玩家体验你设计的内容，就会感到十分兴奋。我们更在乎的是倾尽全力把作品打磨得无懈可击，这体现了一种责任感。毕竟任何事物都存在改进的余地。

我们公司没有加班补偿，不过许多人还是乐意主动留下来工作，坦白说，那些大企业并不会特别在意这点加班费，大家付出的时间在其他方面都有相应的回报，我每天上午十点钟开始工作，晚上九点钟结束，下班后通常会去公司的健身场所进行锻炼，只有当项目需要发布时，我们才会加班，近几个月来，我们团队都能够享受周末双休的安排

年终奖大概有十多万，在公司里不算突出。我的同窗好友毕业后也去了知名企业，负责游戏开发，每年的收入大概达到五十万上下，并且每年年底会额外发放相当于六个月薪资的奖金，年终奖的数额远超于我。

学历焦虑下靠积极表现拿到14薪

我是跨专业跨学历，靠积极表现留在电商大厂的。

我们团队中，除我以外，其他成员均毕业于985高校的硕士研究生项目，当初通过校园招聘进入公司实习，最终转正时险些未能留下。我原本去公司实习的目的是拓展人脉，却意外地留在了这里，可以说是五成得益于辛勤工作，三成源于人际交往，两成依靠个人能力。

我认识公司一位28岁的P8级别同事，他毕业于清华北大，拥有硕士学位。相比之下，我的学历背景只是普通211本科。每天在公司，我都承受着学历方面的压力，只能通过持续加班来排解。我的本科专业和现在的工作内容并不相关，完全是依靠自己努力学习才获得现在的职位。

每天与团队同事协作，深感他们的见识深度、考虑周密性都十分卓越，比如我目前负责业务工作，却不清楚如何盈利，不掌握金融知识，不熟悉一级和二级市场，也不了解投融资运作，更不懂得许多概率分析方法，不知道怎样运用机器学习开展更高级的探索，这就导致我在推进项目时思路会受局限。

和他人对比，彼此间的距离相当明显，不过我抱着积极学习的态度，这其实是个难得的契机：拥有这样的平台，配合这样的集体，能让人进步得更快。要实现职业上的迅速提升，关键在于主动出击，积极承担，我乐意向他人求教，也从不畏惧产生失误。

现阶段我的年终奖和工资对我来说并非首要考虑事项。只要心态平和，工作中付出的努力我能承受。这只是我的个人看法，其实我觉得大型企业的薪资制度相当合理，有着自身的运作规则。

我的生活条件无需过分苛求。现在的日子过得挺舒心，毕竟日常也没多少空闲去商场闲逛，跟同年龄段的人相比，这样也能省下不少开销。

目前我的年收入相当可观，年终福利相当于两个月的工资，未来会慢慢变成十六薪的模式。但是，由于我的学历条件有限，往后想要获得职位提升将会非常不容易，一旦遇到瓶颈，职业发展就会停滞不前。

因此，我仍然准备参加研究生入学考试，学习确实非常有益，它能够影响一个人思维的深度和广度，而且对于年终的奖金，或许短期内无法期待了。

韩进 某地二甲医院医生

疫情期间各种手术延期，年底一下发6个月绩效

前两天院长在会议上明确表态，计划在春节前发放六月份至今的绩效工资，这个消息让我们非常激动。也就是说，我们能够在年底一次性拿到接近半年的绩效报酬，大概有两三万元那么多。

由于病毒扩散，医疗机构的经营状况近些年一直不景气。自2021年6月起，我们已有半年的时间未发放业绩报酬了。而业绩报酬通常是我们的主要收入，其数额超过基本工资。在疫情之前，医疗机构经营状况良好时开yun体育官网入口登录app，我们的月度业绩能接近基本工资的两倍。现在，医疗机构病患数量锐减，业绩最差时仅有数百元。

入职第一年基础薪资会提升一次，从那以后大约每三年调整一次；至于业绩部分，是根据每日服务病患数量来核算，服务病患数量多，业绩报酬就相应增加，另外还包含病患检查费和手术费等收入。现阶段我的基本薪资每月大约是四千元，而业绩收入则每月变动不定。

近些年医院的经济状况相较以往有所不佳。或许人们会猜测，在抗击疫情期间医院的收益应当会更好。然而现实并非如此，其中涉及诸多复杂因素。

由于传染病影响，不少非紧急手术的病患会决定推迟手术时间；往常习惯于医院进行医疗护理（如刮痧、贴膏药等）的访客，近来光顾的频率明显降低；得了普通感冒等小毛病的人，也因就诊流程复杂化而更倾向于线上咨询并网购药品。

医院众多部门奔赴抗疫前线开yunapp体育官网入口下载手机版，任务繁重必须细心，尽管劳累，却觉得很有意义，身边无人抱怨疲惫。这段抗疫经历中，与民众关系日渐密切，偶尔与地方社区协作，彼此配合时常沟通，共同忙碌感到十分满足。

近期，防控任务加重，我们将恪尽职守，节日期间照常工作。期盼疫情彻底平息，期待医疗系统恢复正常，祝愿所有人平安快乐。

孙力 大厂商务运营

“搞钱部门”靠绩效决定年终奖多少

我的年终绩效奖金比平常一个月工资稍微多一些，也就2万吧。

我是一名大型网络公司的商务执行者，核心工作内容是管理手机软件的广告项目。合作对象涵盖所有行业中的领先企业，也包括众多基层的商业主体。实际上，我们部门是公司主要的营收来源，同时也是最具发展潜力的业务板块。

谈到岁末的特别酬劳，其余的单位是十六个月的薪资，年终的奖励相当于四个月份的报酬，不过咱们这边没有年底的额外薪资，而是给予业绩的特别补偿。

这个行业里的绩效主要取决于广告投入后的消费数额，消费数额越大，绩效相应也就越高。与以往相比，在整体经济收益不佳的背景下，众多企业主都在削减广告开支，广告业务也因此变得较为艰难。

过去那些重要的客户，每天在我们这能投入几十万的广告费，今年却只有十来万了。受疫情影响一直不断，我们的业绩表现其实很不理想，因此年终的奖励也变得很少了。

这家知名企业对职位等级极为重视，我入职至今已满两载，但职位并不显赫，月薪仅有一万多元，并非所有部门薪酬都丰厚，技术部门通常能获得三个月至四个月的年终奖，另加绩效奖励，年终总奖金相当可观

我的年终奖励并不丰厚，但实际承担的任务量比以往增加了不少。我持有这样的看法，不论是否需要加班，个人的职责需要自己负责，工作不分时间界限，无论何时何地都要关注客户的状况以及执行进展。

同僚们如此，上司们承受的压力或许更为沉重，他们时常告诫我们，在特殊阶段更需夯实根基，点滴付出皆会有相应回报。其实无需大会小会反复强调开yun体育app入口登录，我们这个小团体里，这些道理大家早已了然于胸。

参照一下，部分业务单元因企业判定非持续运营目标或项目收益不佳处境堪忧，例如本集团无人驾驶技术研究团队正在精简人员配置。这些员工能否获得岁末的奖励尚不明确。期待新春后整体经济形势向好，单元经营状况得以改善。

李正 某邮政公司员工

国企15薪，还有各种福利待遇

不用等到春节前，去年12月我们年终奖就发完了。

每年12月我们会领取两笔报酬，第一笔是当月劳动所得，第二笔则是全年绩效奖励，其价值等同于一整年的薪资总额。尽管日常收入有限，每月仅四千余元，但临近岁末之际，机构方面总是给予我们应有的福利与回报。

这些年里，我们的年终奖每年都准时发放，数额固定不变。每个人对自己能拿到多少奖金都清楚得很。就我而言，不包括当月工资，年终奖大概是一万三上下。

这些年疫情之中，我们单位的核心储蓄、物流业务保持稳定，公司物流业务包裹量反而实现了增长。

我在公司工作了十余年，其中一项显著优势就是待遇优厚。每逢节庆，组织都会提供丰厚的礼品。由于公司业务范畴涵盖广泛，包含食品销售，因此每年年终，每位成员都能在指定预算内自由挑选福利物品，而且每年的选择范围都与众不同。

快递行业的收入肯定更高，他们的工作却更加辛苦，工作环境也不够稳定，需要经常在恶劣天气下奔波，所以保持健康体魄是这份工作的基本要求。

工作单位各方面负担不重，依照既定流程和规范行事，领导不会过分关注个人，只要尽职尽责即可顺利完成。

最让人遗憾的是，我在机构服务已经十年有余，却仍旧是临时工作人员。企业编制有限，获得正式身份非常不易，我们团队里五个成员中只有一位是正式员工。正式员工的年终奖励是临时工的两倍。

林建国 资深教师

24年工资翻20倍，学生来看我是最好的年终奖

我的教师生涯已经持续了24年，从1997年刚入职时每月150元的收入，到现在每月超过3000元，薪资增长了20倍。

学校薪水不高，不过年底会发放全年业绩报酬，还有大米、面粉、食用油等比较实用的年终赠品。虽然业绩报酬不多，大约相当于三个月的工资，有一万多元，但也足够我们当地县城过年的花费了。

每到岁末，总会有从前教过的学生专程来探望，向我诉说这些年的经历。这些时刻，便是我最宝贵的收获。

去年因为“双减”政策的推行，学校取消了每周和每月的测验，学生的家庭作业数量也相应地降低了，学期末的考核不再公布具体分数，而是采用等级制来呈现。

学生们的学业任务变得轻松了，但教师的工作量保持原样。工作时间上，我们学校是寄宿性质，孩子们每天在校时长基本没变，我作为班主任，每天清晨六点多就要起床前往学校，看护学生上早自习，直到晚上将近九点完成宿舍检查后才能返回住处。

学校清楚每个学生每一次测验的得分情况，并且依据学生的表现来决定教师的考核结果，我们的工作负担丝毫没有减轻。

每次考试过后，学生们的父母总要向我们索要详细的学习情况，并且反复恳请我们布置更多的家庭练习。身为教育工作者，我们对此感到十分两难。

张林 律所挂靠律师

多劳多得，一个案子佣金提成超60%

我是位律师，但我的工作没有大家想象的那么光鲜亮丽。

律师和个体工商户相似，个人每月获得的报酬以及年终的额外奖励，都源于自身的付出和业绩。我的收入状况和职业经历，无法概括整个律师群体的水平，仅能反映其中微不足道的一个侧面。

工作五年多时间，我更换过很多家律师事务所，现在每月收入大概在两万上下，不过没有年终奖金，反而每个月还需向律所支付座位费用。

律师职业有多种不同的报酬模式，比如固定薪资和按劳计酬。固定薪资模式下，事务所会向律师支付固定报酬，有时还会发放年终特别奖励。按劳计酬模式下，律师虽然隶属于事务所，但可以独立承接业务，同时也能主动推荐案件参与事务所的工作，最终与事务所按照约定比例进行收益分配。

我决定采用提成方式，通常情况下，单笔业务能赚取六成到八成的收益。

2021年的总收入较2020年有所增加。这主要是因为个人在案件处理方面的掌控力有所增强。我们这个行业，关键在于个人能力，多劳多得，收入状况比较自由。

律师工作比较辛苦，要自己拓展发展。

我认为，这样进步更迅速，更能提升工作本事，并且提升的不只是某个领域的本事，而是整体本事都得到提升。而且律师的发展还得依靠条件，每处理一个案件，都是自己的一项条件，不断积累，前景值得期待。

高航 某元宇宙公司前项目经理

离开元宇宙公司，风口行业没大家想象的那么赚钱

就在发年终奖不久前，我退出了一家元宇宙公司。

这家企业自2021年起着力开拓虚拟世界，众多员工投身其中，并联合国内一流学术机构共同研究，相关成果持续更新，实验室迎来送往络绎不绝。

那个时期元宇宙非常火爆，许多人期望借助元宇宙项目进入一个发展迅速的通道，快速占据有利位置，我们的领导也这样向我们说明，元宇宙就是互联网下一个最重要的机遇，移动互联网是互联网的一次重大革新，元宇宙则是一次更高级别的变革。

然而我们的收入状况并非公众所猜测的那样优厚，换言之，仅算得上行业中的常规水准。有个关系很好的朋友，在某个知名企业负责元宇宙领域的程序编写工作，具体薪酬数字不便透露，不过可以断定的是，他的报酬也没有超出人们的普遍预期。

我个人在公司感到困惑，领导们提出的愿景虽然宏伟，但在落实时却遇到诸多阻碍。从我的立场出发，面对一些状况确实束手无策。我渴望获得一个清晰的工作方向，能够真切地完成某项具体任务。此外，待遇未达标准，这也是我决定离职的缘由之一。

虚拟世界或许真是个机遇，未来前景相当广阔。不过现阶段，所需成本很高，盈利方式尚不清晰，具体实施办法也没有公认的方案。

行业领先企业似乎也缺乏有效方案，元宇宙在海外广受欢迎，但国内怎样打破固有格局，确保项目能够长久发展，仍需深入探索。

因此目前众多企业的元宇宙计划几乎都没有实现盈利，大多仍在进行资金投入。或许等到技术进一步发展成熟，项目运营模式变得稳定可靠，员工待遇才有可能得到提升。

总体而言，投身元宇宙项目的相关人员所获得的年度额外报酬，与众多其他新兴领域相比并不突出，因此不必所有人都盲目涌入其中。

（文中受访者均为化名）

新京报贝壳财经记者 李梦涵 编辑 徐超 校对 吴兴发