迟到罚款、业绩扣绩效，这些规章制度合理吗？女职工产检扣工资违法

劳动权益方面，存在诸多需知晓的重要规定，咱们先来谈谈女职工这部分。用人单位不能因为女职工具有怀孕、生育、哺乳的情况，就对其降低工资、予以辞退或者解除劳动、聘用合同。倘若用人单位由于女职工进行产前检查请假而扣工资，这无疑属于违法行为 。

对劳动者辞职扣工资的情况再次展开讲述，《工资支付暂行规定》表明，在正常状况下用人单位不得克扣劳动者工资，然而，存在两种较为特殊的情形，因劳动者凭借自身缘由给用人单位造成经济损失的开元ky888棋牌官网版，依据劳动合同的相关约定，用人单位能够要求劳动者对损失予以赔偿，并且能够从工资当中进行扣除。

劳动者提出辞职之时，若需解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期内，则提前三日通知即可。当双方劳动关系解除或者终止之际，用人单位应当一次性将工资结清。除去那两种具备合法性的扣除工资情形，倘若单位蓄意因劳动者选择辞职便实施拖欠或者克扣工资的行为，此乃违法之举 。

存在另外一件事情，用人单位因为捐赠而强行扣除员工工资，这种行为可不是可被允许的。职工具备自主决定捐款的权利开元ky888棋牌官方版开元棋官方正版下载，捐的数量，捐或者不捐的选择，以及捐款的方式，这些都必须要尊重职工的意愿，单位是没有权力强行进行工资扣除的 。

再来说说劳动者迟到的这些情形 ，劳动者存在肆意迟到之类违反劳动纪律的行为 ，在以往也就是 2008 年 1 月 15 日之前 ，按照国务院施行的《企业职工奖惩条例》 ，企业是拥有罚款权的 。

但当下，这条例已然行不通了，然而，有些用人单位，仍在规章制度之中，为自身设定罚款条款，不过，从法规层面来讲，这样做其实已然不合适了。

首先表明，如果劳动者因迟到致使单位遭受经济损失，那么单位能够依据合同约定令劳动者予以赔偿，并且能够从工资里扣除，然而每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。此时为何作此规定呢？一方面，要确保用人单位的经济损失具备恰当的弥补渠道，倘若一点损失都无法追回，企业运营大概也会受到影响。另一方面，要是不限制赔偿金额的话，那么劳动者可能会由于一点小过错，以至于一个月下来工资所剩无几，这对于劳动者而言也是不公平的。

大家是否清楚知晓呢，劳动方面的法律法规处于持续不断完善的进程当中 。法规需要对用人单位以及劳动者这两者的权益予以平衡，既必须防止企业毫无缘由地克扣工人工资，进而侵害劳动者的权益；与此同时还必须为企业的合法权益给予保障 。

把社会共同认可的公平与合理观念，通过条文的形式赋予双方应尽的义务，这便是劳动法律法规，所以不管是劳动者，还是用人单位，都必须熟练弄懂相关法规，才能够正确行使并保护自己应有的权益，如此一来，在劳动双方履行职能时，可操作方式明确啦，就能减少不必要纠纷的发生