pg下载官方版打开即玩v1022.速装上线体验.中国 一、博弈论到底是什么？

有人讲，伴随互联网的“流量泡沫”往整个社会涌入，人类开启进入疯狂“内卷化”时期，教育方面，工作状态，生活情形，甚至是婚恋关系，没有一个能避免 。

有人将“内卷”的表现归纳概括为以下七点：

无意义的精益求精；

将简单问题复杂化；

低水平的模仿和复制为了免责；

被动的应付工作；

与预期的目标严重偏离的工作；

在同一个问题上无休止的挖掘研究；

限制创造力的内部竞争是制度性的内卷。

在2021年的时候，“内卷化”致使出现无休止叠加起来的负担，然而却并未带来相应的回报以及获得，这样的情况不禁让人深深思考：我们到底是因为什么而去“卷”呢？

小米的那位名为雷军的创始人，曾经讲过这样一番话：永远都不必存有去尝试凭借战术层面的勤奋，来遮掩战略方面的懒惰这样的想法。

于这世上，真正能够成就事情的人，并非是投入了最多时间进行“内卷”的人，而是那些能够找寻到最佳解决问题途径的人。

要是你就博弈论产生兴趣，那你将会发觉，所有与之相关的问题实际上存在着一个神秘的共通的地方，这个共通的地方既是我们用以解决问题的底层的逻辑，又会变成隐藏着的合作的障碍。

一、博弈论到底是什么？

被称作博弈论的理论，是关于这样一种情形的，即存在两个或者两个以上的个人，或者团体，处于平等的对局之中时，所进行决策、采取行动，以此来达成共赢局面的理论依据 。

博弈论的源头能够回溯至久远的往昔，然而它真切地作为一项原理而问世，是在1928年，就在这一年，冯·诺依曼证实了博弈论的基础原理。

自二十世纪开始，博弈论在西方商贾圈子、经济学范畴、军事方面、社会学领域有着广泛的运用。它能够协助具备不同利益考量的决策者构筑起某种可以自我约束、自行运转的合作关联。

小至家庭出现失和状况、邻里之间产生矛盾，大到公司开展合作事宜、国家进行外交活动，这般种种问题，大多能够借助博弈论的策略寻觅到最优的解决办法。

天道未必酬勤，但天道一定关照能找到最优解的聪明人。

所以呀，要是你期望摆脱那种过度竞争的状态，那就一定得先弄清楚问题背后所潜藏的最根本的逻辑以及最佳的解决办法。把这些给处理妥当，接下来那个拥有如同开挂般精彩人生的人说不定就会是你！

二、80%的问题都可以

在博弈论中找到最优解

相信很多人都有过这样的经历：

早高峰出现堵车情况时，每一辆车都依照规矩老老实实排队，很快堵塞状况就会得到舒缓。然而，要是有一辆车耐不住性子想要违规从公交车道穿插过去，那么这条街道上的车辆就会全都开始你争我抢起来，最终的结果便是整条街变得越来越堵，守规矩的人，不守规矩的人，所有人都会面临迟到的情况。

这一现象在博弈论中被称为“囚徒的困境”模型。

20世纪50年代早期，阿尔伯特·塔克是普林斯顿大学的数学教授，他借用“两个小偷的故事”，解释了这一模型。，。

执法人员抓获了两名涉嫌实施抢劫行为的盗窃者，然而仅存在他们非法持有枪支的相关证据，处于这种情形下仅能够被判处两年刑罚。于是乎，有一名执法人员构思出了一个精巧奇异的手段用以使盗窃者群体分崩离析。

他首先去到小偷A被羁押的房间，对着A讲倘若B承认罪行，那么B仅是会被判决服刑4年，然而A是会被判处20年刑罚。并且还说道：要是你率先招认罪行，你能够凭借所提供的证词争取到无罪释放 。

离开A被羁押的那个房间之后，警察运用相同的话语方式又去找了B。最终呈现的结果是，两人都承认了罪行pg下载，各自都被判处了4年有期徒刑。

这一故事，是“囚徒的困境”里最经典的案例，它被后人运用在无数的警匪片之中，它几乎达到了可以说是家喻户晓的那样一种程度。

实际上呢，除去“囚徒的困境”这一模型之外呀，于《博弈论与生活》这本书当中呢，作者还给出了另外6个在我们日常生活里造成困扰的困境，分别是，公地悲剧，搭便车，懦夫博弈，志愿者困境，两性战争，猎鹿问题， 。

双方都想攻克对方的容忍底线的被称为“懦夫博弈”；

一方想要侵占共同持有的资源的是“搭便车”困境；

任何人都期望他人能为团体多付出一些，这一情形归属于“志愿者困境呢”......

所以，我们在生活里碰到的，称得上将近80%比例的那些问题，皆能够运用博弈论模型予以分析解決。 ，。

三、“内卷”，

就是一个典型“囚徒的困境”

我们先来初步认识一下，“内卷”这一在本年度备受关注的热门话题，确切地讲，它也能够被称作是本年度的热门现象 。

有个概念叫“内卷”，它最早源于格尔茨，针对于水稻农业那种原地未动、没有发展状况得出的具有结论性质的概念。而如今我们所谈论的，在社会意义层面上的“内卷”，跟格尔茨的经济学概念不一样。

有关“内卷”这个热门词汇，牛津大学教授项飙给出过一番极为全面的阐释：整体环境的恶劣状况在持续加速，并且是无法挽回的；个体不存在与环境相抗衡的能力，最终只能顺应环境的改变，投身到内卷的队伍当中。

想象一下，有个部门，部门里头的所有人呐，目标皆是，去完成手头现有的工作，还有那KPI，而后就等着工资真正到手啦。有那么一天，部门的领导忽然间灵机一动，开始着手制订鼓励员工每天加班半小时的那种制度。新入职的员工A呢，急切地想要表现一番，率先表明自己能够加班1小时。正是因为如此，员工B、员工C、员工D等等众人，纷纷被迫开启了下班后的“摸鱼”1小时模式。

所以， “内卷”其实就是“囚徒困境”的现实实践。

于“囚徒困境”模型之中，一旦某个制度得以设立起来，处于该制度覆盖范围之内的大多数群体通常会遭受到一股力量，从而不得不去选择以某种方式迎合这个制度pg下载渠道，然而，要是这一制度并非那种能够达成最优效果的解决办法之时，如此情况下，可以说所有人的那种迎合行为最终都会演变成一种没有实际效用的迎合行为。

于是，最终呈现的结局是这般，所有人皆疲惫不堪，辛辛苦苦，从早到晚忙碌不停，然而整体所产生的效益，并不会出现令人觉得可观的增长情况。

在陷入那被称作“囚徒的困境”的“内卷”状况之后，不管是个人也好，抑或是团体，不管是在职场环境里，还是在生活范畴中，这都属于一种毫无声息的虚度以及浪费 。

兰·费雪教授于《博弈论与生活》之中，借一整章的篇幅，对“囚徒困境”予以解释，此乃：人们时常基于利益考量，作出放弃最佳合作策略之选择，进而陷入致使自身利益遭受损害的局面。

那么，如何破解“囚徒困境”呢？

此书中作者给出了针对这一困境的解决办法，有三种，其一为加以改变态度，其二是去诉诸那些具有善意性质的权威人士，其三是采用能够自行开展运作的策略 。

变更态度，要是我们全都觉得于合作期间作弊是不符合道德规范的，便能够避开诸多社会困境 。

求助于怀着善意的有威望有地位的人，所谓这怀着善意的有威望有地位的人们，大多仅仅只是一个不切实际捉摸不定的想法。

假如一旦拥有了权力，那么就差不多不可避免地会去谋求私利，因此，我们要让来自外部的权威人士去促成合作并且守护公平。

有着能自行开展运作的策略，开发形成那种能自行运作的策略，这样的话，从合作起始之时起，便不存在作弊的可能性，进而不会拥有这样的机会。

四、问题最优解建立在合作的基础上的

兰·费雪教授持有这样的观点，即人们往往是自自身利益出发去做选择，会放弃掉最佳合作策略，进而致使自身陷入到长远利益受损的那样一种局面之中。

在《博弈论与生活》这本书里，阐述了5个建立“合作关系”的方法，这些方法是以博弈论作为理论支撑的 。

沟通——协商——联盟——承诺——理智与情绪。

1.沟通

曾经卡耐基讲过，一个人的成功，其中15%是由知识以及技能所决定的，而85%是由沟通来决定的。博弈论的研究者持有这样的观点，只要双方心甘情愿并且有能力进行沟通，理性往往也能够促使他们达成协议。

沟通顺畅至少会减少一半的时间成本。

时不时能瞅见一些娱乐性质的新闻：夫妻两人之间早就没了情感，由于某些微小的利益，双方都不愿意做出让步，如此度过一年又一年，涉及离婚的官司接连多次登上热搜，然而却长时间没办法达成妥善的处理结果。

不是离 婚冷静期阻碍他们离婚时的速度，是双方对沟通的刻意逃避。这逃避致使双方为此要么付给律师一笔数目颇大钱财，且还得承受延续好几年的情绪方面压力 。

2.协商

威胁与承诺，是协商的两大利器，选择二者中的哪一个，得看当时的情境，并且对方得相信，才会起作用。

兰·费雪教授把这般一个小例子列举在了书中，当孩子着手调皮捣蛋之际，要是爸妈仅仅是大声吼叫：“再不停下，我就将你杀掉！”。

小孩子说不定不会对此觉得构成威胁，缘由在于他相当清楚爸妈会揍他屁股，然而不会真把他杀掉。这是个不会变成现实的威胁，因而，绝大多数孩子连理都不会理它。

倘若爸妈将话术转变为：“再如此调皮就不准吃冰淇淋嘞”，又倘若变为：“乖乖听话的话，我便给你买冰淇淋吃”，大概将会有极为显明的效果， 。

3.联盟

把视角切换到博弈论方面去瞅，夫妻，同事，还有商家跟消费者，只要是对双方策略协调有利的情况，便都属于联盟关系。

兰·费雪教授认为，人们常常从自身利益出发，选择放弃最佳合作策略，从而陷入长远利益受损的局面。

所以，想要达成一个合作能实现双方共赢的局面，那就一定要把关乎合作的双方视作一种绝对需要予以信任的联盟关系才行。

基于此，各方经协商得出策略，彼此秉持信任且信守承诺，如此行动能使所有人摆脱社会困境，最终达成双赢局面。

4.承诺

在人们缺乏信任的状况之下，是否存在着某些途径方式，以此使得人能够依旧对组织维持忠诚呢？答案唯有一个，那便是承诺。

对于兰·费雪教授所提出的观点而言，那便是，在各方处于无法进行沟通，或者是不愿进行沟通的情形状况之下，能够找到的最为可靠的方式，就是要去建立起一种能够自行运作的协议这一方式 。

此协议需为纳什均衡，各方若独自逃跑，便会承受损失，故而只得合作。

2003年的时候，华为遭遇了前所未有的低谷阶段，任正非已然计划把华为以75亿美元的价钱卖给摩托罗拉，然而呢pg下载麻将胡了，因为存在着各种各样的困难，最终没有达成。

然而，正是处于这最为严重的低谷时期，任正非探寻出一套方法，那是一种不用上市便能够获取融资的方式，随后开启了华为自身独特的发展路径，走上了所谓的“野路子”。

这件当中呢，其中极为关键，最为重要重要的一个方式是这样子的，那就是哦促使达成承诺，进而通过承诺来激发团队所具备的创造活力。任正非把管理模式从那种上下呈现“命令——服从”样式的，调整成为“全员参与”样式的了。而这一政策方面的调整呢，给华为带去带来了巨大的集体层面的能量。

5.理智与情绪

在理想的状况之下，只要各个方面能够秉持真正的具备理性的态度，于协商之中去追寻自身所拥有的利益，那么就能够为所有的人找寻到独特的堪称最佳的方案。

然而，人乃是独立自主且复杂多样的个体，不存在任何一个人能够达成彻底的理性，故而，于合作期间，情绪必定是得被纳入我们日常规划、行动的斟酌范围之内的 。

计算时将快乐以及在情绪方面的其它奖励或者惩罚涵盖进去，看上去在某些情形之下，纳什均衡真的能够依据锁定于某些解决办法，从而实现合作 。

五、十大效能最大化的博弈论要诀

担任教授的兰·费雪，在历经多年的博弈论钻研历程当中，归纳总结出了10个对问题予以解决的策略。

旨在调整微妙平衡，在合作与冲突之间的这些策略，值得各人投入心力，对其原理怎样应用去进行了解。

1.赢就守，输就变

不管之前选的是合作的策略，还是那种自私自利的不合作策略，只要当结果出来时候你成为了赢家，那就不要去改变策略。

即使输了，往往是由于同你一起的其他人也选择不合作这种情况而告终，那么就要立刻换用另外的一种办法来应对 。

2.带入新的参与者

要是原本处于两方对峙的状况，那就促使其转变为三方制衡的态势，这对在合作期间达成平衡的成效极为有效。

即便清清楚楚地晓得，新加入进来的将会是个与众人合不来、不融入群体的家伙，可依旧存在着能够让整体情形得到改善的可能性。

另外，新出现的参与者，也能够被称作是“受到信任的第三方”，其职责在于对担保物予以管理，或者是去执行违约条款。

3.建立互惠形式

一种最为重要的合作动机，是明白未来存在再次碰面的可能性，因而要尝试借助直接的方式，还有间接的方式，甚至社交网络的方式，去构建起这般的情境。

4.限制你自己的未来选项，让自己一旦背叛合作，就会受损失

这是最有效的让别人知道自己的确有合作意愿的方式之一。

比如说，设定特别的条件，一旦自己或者他人违背合作的承诺，其名声便会遭受极大的损害；又或者运用背水一战的方式，规定合作完成之后就不可以再反悔。

5.付出你的信任

这是另一个让别人觉得你的承诺可信的做法。

只要你真心付出信任，就能得到回报，想合作也就容易许多。

6.定下特殊条件，双方如果想单方面背叛，就会承受损失

自然，这便是一种纳什均衡。要是问题的合作解决办法恰好是纳什均衡，那么问题便得以解决了。

7.使用补偿给付，来建立并维持合作的联盟

有所补偿的给付，能够是金钱，或者是社交层面上或者情感方面的奖励，或者说干脆便算是贿赂。不管为何种补偿方式，关键之处就在于联盟成员一旦出现叛逃行为或者加入别的联盟，那么就会承受相应损失。

8.注意七大困境，考量各参与者的利益与成本，让困境不复存在

当然了，这般说起来是轻松的模样，然而做起来却是困难重重的状况，不然的话早就达成世界大同的景象了。但不管怎样，这可是确切无误的努力方向所在，并且是值得去尝试一番的。

9.分摊各种货品、责任、工作、惩罚等，让人人都觉得结果公平

是那种“觉得公平”的状态，这可是相当强烈的一种动机，所以呢，必须要做到保证过程是透明的，得让最终的结果呈现出公平的样子，从而使得每个人都能感到满意。

10.将团体化整为零

所有的证据都表明，小团体之内的那些成员相对而言更易于合作，然而，恰恰小团体跟小团体相互之间却并非如此，小团体的领导人要是能够妥善运用以上的九点要诀，便对团体之间的合作有所帮助。

这是一个关于人类的话题，人类在劳动与关系范畴里付出的所有努力，都旨在获取幸福感，幸福感的得来依赖于问题的切实解决。

因此，不管你身为决策者，还是作为执行者，唯有走出“内卷化”，才能够切实拥有更为优质的未来，。