pg下载网站麻将胡了 因加班工资发生争议被单位找茬开除 员工获赔
将窦文轩（化名）从入职的第一天开始计算，一直到被解除劳动合同，其不间断地长时间属于连续在公司里工作，时长达到了12年零8个月之久。在他察觉到公司有着克扣加班工资这样一种情况之前呢，双方之间一直呈现出相安无事的一种状态。当他向公司方索要加班工资却遭到拒绝之后，他才去申请了劳动争议仲裁。意想不到的结果发生了，劳动争议仲裁机构居然没有支持他所提出的请求。
情况着实无奈，窦文轩向法院提起了诉讼，然而，他因为存在客观方面的原因，所以未能按时出庭，进而被法院裁定按照撤诉来进行处理。随后，经过了提审、重审、再审等一系列程序 ，最终才使得案件的审理能够顺利地开展进行。经过审理之后，法院判决公司要向他支付加班工资22443.44元。
在和公司打官司的那段时间里，窦文轩依旧在公司正常工作。他得到这个胜诉判决后，公司马上以盗窃公司财物作为理由把他给开除了。由于公司没办法拿出证据来证实这个说法，8月6日，二审法院判定公司构成违法解除劳动关系，要求公司给窦文轩支付赔偿等62091.74元。
加班工资引发争议 起诉之后遭遇波折
那窦文轩讲，他是在2008年2月26日进入公司开始工作的，其工作的岗位是生产工人，而工作职责里有清理厂区内垃圾呢这项内容，由于他所从事的是洗豆工作，因此，每天都得依据公司给出的要求连续工作长达十几个小时，然而，公司却从来都没有给他支付过加班费 。
窦文轩察觉到公司存在克扣加班工资的情况后，为获取补偿，经过了多次协商pg下载麻将胡了，可并未成功。于是，在2019年1月25日，他向劳动争议仲裁机构递交了申请，恳求公司给他支付节假日的加班工资，以及休息日的加班工资，还有未休年假的加班工资，以及延时加班的工资。然而，他所提出的这些请求，全部都被驳回了。
窦文轩对该仲裁裁决不服，故而朝一审法院提起诉讼，然而在2019年6月11日开庭之际，他因为某些缘故没能到达庭审现场。一审法院依据其经过传票传唤，却没有正当理由就拒绝到庭这个情况，裁定将本案按照他撤诉来进行处理。
窦文轩对一审法院的上述裁定不服，向二审法院申请再审，经过审理，二审法院裁定提审本案。在再审过程中，窦文轩表示，其在一审法院开庭日，因临时遭遇交通限制、道路堵塞等状况而迟到，并且当面说明了迟到的原因，然而该院却不接受其做出的解释，进而作出了按撤诉处理的裁定，致使对其不利的仲裁裁决书产生效力，让他失去了救济途径。
窦文轩宣称，仲裁裁决书对事实的认定存在差错，他主张公司给付未休年休假工资，关于该未休年假的事实，应由公司来承担举证责任，然而公司仅仅提交了工资表，可此工资表是公司单方面制作的。他在在职期间有过长时间加班情况，加班是由直属领导或者车间主管通过口头或者电话方式通知的，所以公司理应支付加班工资。
公司做出答辩，声称不同意窦文轩提出的再审请求及相应理由，窦文轩于原审期间未依照法庭所规定的时间到达现场参与诉讼，原审法院据此裁定按撤诉处理，这是契合事实以及法律规定的，其委托诉讼代理人未按时抵达现场参与诉讼，致使其诉求未获支持，其能够向委托诉讼代理人主张权利，并非意味着失去了所有的救济途径，当时，窦文轩的委托诉讼代理人向法官作出解释，称未按时到庭参与诉讼是由于记错时间，而非交通管制，并且窦文轩所提及的交通管制的地点距离法院颇为接近，根本不可能无法抵达。
法院再次进行审理之后认为，在原本的审判过程当中，窦文轩虽然没有按照规定的时间，准时地到达法庭去参加诉讼，不过，法院和他进行了电话联系，然后，他在规定时间过去20分钟之后，实际地来到了法庭，然而，原来审判的法院裁定按照撤诉来进行处理，这种做法是不合适的，所以，裁定把这个案件发回到原来的法院重新进行审理。
索要欠薪获得支持 公司找茬辞退员工
索要欠薪的诉讼程序恢复了，窦文轩依旧坚持自己的诉讼请求pg下载通道，其理由是，根据他所提供的证据，可以证明其每月都存在加班事实，公司提交的考勤记录中没有加班情况，依据相关法律规定，在公司拒不提供对其不利的证据之时，应当自行承担不利后果。
至于未休年假工资这一情况，窦文轩觉得那举证责任应该是由公司来承担的，他每年5月份的时候领取过800元的费用，然而这笔费用并非是公司所宣称的未休年假工资。
公司提出驳回窦文轩诉讼请求，原因在于，窦文轩所提交微信聊天记录、电话录音等不足以证实其存在加班事实，并且，其无法证明微信、录音里人员是公司员工本人。其呈上微信群并非公司工作群，该群涉及当事人只是公司普通员工并非法人、股东、主管。鉴于相关人员没出庭作证，相关微信聊天记录不具备客观真实性，不应当作定案依据。
公司表示，按公司加班管理规定，对需加班的员工而言，都得提前填《加班申请表》，且得经由上级主管跟人力资源部门一同批准后才可加班，不然无效，公司从未给窦文轩安排加班工作。说到未休年假工资，在 仲裁里窦文轩承认自己已休年假，否认领过未休年假工资，不过，公司给出的工资表能证明已支付了相应工资。
由于公司所提交的工资表并非是原始的考勤记录，并且也没有窦文轩进行签字确认，所以一审法院对于其真实性不给予确认。窦文轩所提交的微信聊天记录里考勤记录的工资项目组成是完整的，该薪资表当中还罗列有除窦文轩之外的该公司的其他员工，鉴于公司并没有有效的相反的证据，因此一审法院对该考勤记录的真实性予以确认。
窦文轩所提供的考勤记录表明，在二零一八年的十月，他总共出勤了三十日，其中存在在国庆节期间加班的状况，然而他并没有证据能够证实其他法定节假日期间有加过班，所以一审法院对于他在当年国庆节期间加班两日这一情况予以了认定，对于其他法定节假日加班的情况则不予认定。基于已查明的事实，减去其已领取的对应费用，一审法院作出判决，公司要向窦文轩支付休息日加班工资，具体是2018年6月的，2018年7月的，2018年9月的，2018年10月该月的，2018年11月该月的，总计20259.5元，还要支付2018年10月的节假日加班工资2183.94元，各项加起来合计22443.44元。
对此判决公司不服从而提起上诉，经二审法院审理之后呢，在2020年9月24日作出判决驳回上诉，维持原判。同年10月29日，公司把窦文轩凭借盗窃公司财物所具备缘由将其辞退 。
违法解除劳动关系 公司承担赔偿责任
窦文轩对公司辞退的决定不服，经过劳动争议仲裁机构的审理，裁定公司给其支付二零一九年二月、二零二零年九月月份的工资差额两千四百七十一点二八元，除此之外，公司还得向其支付违法解除劳动关系的赔偿金五万七千九百八十元。
公司向一审法院诉说表示，它不存在拖欠窦文轩2019年2月工资的情况，也不存在拖欠窦文轩2020年9月工资的情况，并且已经做到了全额支付。由于窦文轩在2020年10月28日实施了窃取公司财物的行为，这严重违背了企业管理制度，公司依照相关规章制度把他开除，并非属于违法解除劳动合同，所以不需要向他支付经济赔偿金。
一审经审理查明，在2019年2月的时候，窦文轩仅仅出勤了3天，随后公司支付给其当月的工资是209.17元，并且公司支付了2020年9月的工资为1719.55元。在2020年10月28日的下午，窦文轩所运送的垃圾车上存在着两瓶豆腐乳，之后保安人员发现了这一情况，然后通知了公司负责人。同年10月29日，公司解除了跟窦文轩的合同，还送达了《解除劳动合同告知函》，告知函的内容是，因您在职的时候严重违反公司规章制度，公司决定在2020年10月29日正式同您解除劳动合同以及关系，并且不会向您支付任何经济补偿金或者赔偿金。
一审法院持有这样的看法，用人单位付给劳动者的薪资不可以比当地政府所规定的最低工资标准低，不然就应该予以补足。上述所说的工资并不涵盖劳动者个人所要承担的社会保险费用以及住房公积金。在这个案子当中，公司没办法提供足够有效的证据来证明窦文轩缺勤属于旷工，所以应当补足涉及诉讼的那两个月工资的差额，数额为2471.28元。另外，公司没办法拿出充沛有效的证明，来证实窦文轩所运送垃圾车上的两瓶豆腐乳确切是窦文轩自己盗窃所得，所以公司凭借这个理由解除和他的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行径，应当按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上，一审法庭判定，公司要付给窦文轩工资方面的差额二十二百七十一点二八元，二零二零年没有休年假的工资一千六百四十点四六元，违法解除劳动关系所应给予的赔偿金五万七千九百八十元，这各项加起来总计是六万二千零九十一点七四元 。
在二审法院看来，公司所呈上的证据，仅仅能够证实，处于经窦文轩负责运送的那辆垃圾车上，存在着两瓶豆腐乳，然而，对于其有着窃取豆腐乳这般的行为，却并没有给出足够充分的证明，并且pg下载官方版打开即玩v1022.速装上线体验.中国，公安机关也未曾针对窦文轩存在盗窃行为去进行认定。把窦文轩对于收集垃圾整个过程的相关描述，以及公司就安保检查等方面的讲述结合起来看，当前已有的这些证据，并不足以去排除掉其他人把豆腐乳放置于垃圾袋里而后被带进垃圾车的这种可能性，同时，也没办法确认窦文轩存在盗窃、侵占公司财物这样的行为。公司在没有进行深入调查的情况下，直接就解聘了窦文轩，这是缺乏事实依据以及法律依据的，应当被认定为违法解除。依据此情况，判决如下，驳回公司上诉，维持原判。
（据劳动午报消息 劳动午报记者 赵新政）
