pg下载渠道 深圳工厂看手机就开除零补偿？别骂员工懒！企业无能甩锅才是真坑

近来，深圳的那家工厂所发布的“绝情通告”，我每刷到一次就气一回！其因经营面临困难，便将开刀的对象指向员工，工作时段看手机便直接予以开除，且毫无补偿可言，甚至还要安装满监控进行24小时的盯梢，还美其名曰“共度难关”。这哪里是严格抓纪律呢，分明是借着行业处于寒冬的名义，做着变相裁员的那种龌龊之事！我作为一名在珠三角制造业跑了五年，采访过几十个工厂老板的时评人，对于其中的猫腻太清楚了——那些动不动就搞奇葩苛政的企业，九成以上都是自身没能力解决企业经营方面的问题，只能依靠欺负员工来掩饰自身的无能！

去年，我曾采访过东莞一家从事外贸电子元件生产的工厂老板，这家工厂的状况，跟深圳的那家工厂的情形，几乎是完全一样的：订单数量呈现下滑趋势，经济效益出现缩水现象，看起来马上就要维持不下去了。然而，他并没有考虑去优化产品，也没有打算开拓新的市场领域，而是首先将员工的绩效奖金削减了一半，紧接着又颁布了一系列荒诞不经的规定：上班期间，手机必须锁在储物柜当中，喝水的时长不能超过两分钟，去厕所一次只允许一个人进入，倘若超出规定时间，就要扣除相应的款项。那时存在一位老员工，其女儿在学校突然发起高烧来，老师通过微信与之联系，他悄悄拿取手机瞧了一眼，恰好被组长逮到，老板径直以“严重违反厂规”当作缘由将他开除掉，一分补偿都未曾给予。结果没过一个月，厂里的老员工全都跑光了，新员工招募不来，订单没人去做，最终老板只能选择关门大吉。如今回想起来，这家工厂倒闭根本并非是由于订单少，而是因为老板太过无能，只会一味盯着员工的小过错pg下载渠道，却全然看不到自身经营方面的大问题！

换个角度瞧一瞧深圳这家工厂所发布的通告，通告写明遭遇国际方面的因素产生影响，致使经营状况处于极为艰难的境地，这话听起来着实令人觉得可怜，然而哪个人所从事的生意会不存在困难呢？在疫情结束之后，外贸出现波动变化，原材料价格上涨，人工成本也在上升，差不多所有从事制造业的企业都正承受着压力。但是那些真正具备能力的企业，向来都不会将员工作为解决困难的对象。我结识了一位从事智能家居行业的老板，去年订单数量下降了30%，他不但没有裁掉任何一名员工，反倒拿出自己积攒的积蓄来组织员工进行培训，对生产线进行升级，还与员工一同商议暂时降低薪资10%，并且承诺订单数量回升之后会双倍补发所降薪资。半年之后，他们搞出来的新产品成功打开了国内的市场，订单已经排到了明年，就连员工们的工资都比之前高出了20%。你瞧，同样是面临着经营方面的困难，有实力的老板正在努力解决问题，而没本事的老板却只会去为难员工！

并非个别现象，此前深圳另外有一家工厂表现得更为离谱，员工于厕所停留超过五分钟，经领导追问之后引发矛盾，随即直接被停止工作且停发薪资，甚至还要在全公司范围内予以通报批评。这些规定表面看似在严格把控纪律，实际上却是企业自身消极怠工——他们缺乏核心技术，产品同质化状况极为严重，他人能够轻易进行复制，客户说离开就离开，面对客户只能卑躬屈膝，回过头来便对员工采取严厉手段。好比是众人俗语所讲的那般，欠缺核心竞争力的企业，恰似没有根基的树木，一旦阵风吹拂过来便会倒下，并且他们所能构想出来的唯一用于“延续生机”的途径，乃是去压榨员工的时间以及权益，将经营风险全部转嫁至于最为弱势的打工族！

有人讲，员工在上班期间看手机这种行为确实是不妥当的，既然拿了公司所发放的工资，那么就理应认真地去开展工作，对于这样的说法我是表示认同的，然而其前提条件是企业必须要遵循道理、恪守规矩！当下存在着许多企业借助微信、钉钉等工具来安排工作任务，员工看手机的行为有可能是在接收工作方面的消息、与客户进行对接，难道就连这么一点儿自由都不被给予吗？就算是员工有偶尔偷偷偷懒的情况，企业也应该先进行提醒、发出警告，进而制定出合理的惩戒办法，直接将员工开除且不给予任何补偿，这显然是在故意找寻借口来实施裁员，把自身经营不善的责任，强行地推卸到了员工身上！更为令人气愤的是，当下就业形势严峻，部分员工明明知晓自身权益遭受侵犯，却只能默默忍受，不敢声张，只因害怕失去工作而难以寻觅到下一份工作，如此一来，反倒致使这些没有能力的企业愈发无所顾忌！

我先前还曾去过一家从事芯片研发的工厂，那家工厂从来都不会管员工在上班期间看手机，竟然还在车间里面设置了休息区域，员工要是累了能够坐下来刷一会手机放松放松。然而这家工厂的生产效率以及产品质量，在行业当中都是处于顶尖水平的，原因在于他们拥有核心技术，订单已经排到了后年，员工工资高、福利优厚，并且还有股权激励，根本就不需要老板去盯着，自己就能认真干活 。差距就体现在这儿pg下载网站麻将胡了，优秀的企业凭借核心竞争力留住人员，靠着优待员工激发其积极性，然而无能的企业，只能借助监控pg下载麻将胡了A.旗舰厅进体育.cc，依靠苛政，凭借威胁，将员工当作仅会干活的机器，如此这般的企业，即便暂时熬过难关，也注定根本无法长久发展下去！

实际上，这些企业的老板，心里比其他任何人都要清楚，依靠压榨员工，根本就救不了企业。员工乃是企业的根基，你把根基给挖断了，企业又怎么可能存活下去呢？就如同东莞的那家电子厂，老员工离开之后，新员工上手速度慢，产品合格率大幅度下降，客户投诉接连不断，最后订单全部被竞争对手给抢走了，老板只能眼睁睁地看着自己的心血化为乌有。要是他当初能够把心思放在提升产品竞争力上面，而不是一直盯着员工的手机屏幕，或许就不会落到这样的结局了！

身为打工者，我们的确需珍视工作，遵循合理的规章制度，用心做好自身本职工作。然而，这绝不是说我们得承受企业的无理压榨，碰到这类奇葩规定，我们要学会留存好证据，像是劳动合同、厂规公示记录、处罚通知等，真到了被违法开除的情形，一定要勇敢地申请劳动仲裁。《劳动合同法》清晰表明，企业的各项规章制度务必合法且合理，需历经民主程序予以公示，惩戒举措要跟员工的过错程度相互匹配，诸如“看手机就开除零补偿”这般显著不合规的规定，哪怕载入通告之中，亦是无效的！

身为企业，与其费尽心思去搞监控，制定苛刻的政策，倒不如认真反思自身的经营问题。别人的企业为何能够在行业寒冬之际稳稳站住脚？自己的产品为何缺乏竞争力？为何留不住客户与员工？唯有寻找到问题的根源所在，提升企业的核心技术，优化调整产品结构，开拓全新的市场渠道，善待企业里的员工，促使员工与企业切实成为利益共同体，如此才能够度过艰难的时期，朝着更远的方向前行！

劳动部门理应强化监管，针对那些显著侵犯员工权益的企业，及时着手介入调查，依据法律进行查处，绝不能任由其钻法律的空子，去欺负老实本分的打工者。职场不是企业独自说了算的“一言堂”，也不是员工一味忍受委屈的“受气包”，健康和谐的劳资关系应当是彼此尊重、相互成就的。那些依靠压榨员工以求生存的企业，必定会被市场所淘汰；而那些善待员工、拥有核心竞争力的企业，才能够在市场的风浪当中奋勇前行！

终了我要讲，深圳此家工厂的通告，不只是对员工权益存在侵犯，更是企业经营无能力的展现。盼这家工厂能够迅速觉醒，别再借着员工去开刀，好好着手解决自身的经营难题；也期望所有打工者都能够挺起腰板，既悉心工作，又勇于维护自身的合法权益。毕竟，真正的职场安全感，并非靠忍耐得来的，而是凭借企业的实力以及个体自身的底气！